Des compétences acquises au fil des expériences
Ces compétences sont un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis au fil des expériences et formations, qui peuvent être réinvestis dans différents métiers. Elles incluent la maîtrise de langues étrangères, l’utilisation de logiciels spécifiques, l’intelligence artificielle, mais aussi des compétences interpersonnelles telles que la prise de parole en public ou l’intelligence émotionnelle.
Considérées comme des compétences d’avenir, elles deviennent de plus en plus précieuses à l’ère de la digitalisation et des avancées en intelligence artificielle qui redéfinissent le paysage professionnel.
Une réponse aux difficultés de recrutement
Face aux défis de recrutement, les entreprises peuvent s’appuyer sur ces compétences pour élargir leur bassin de talents potentiels. Identifier ces compétences chez les candidats nécessite de mettre en lumière les aptitudes requises pour les postes offerts. Des outils comme le Métierscope de France Travail, ainsi que des mises en situation, peuvent révéler les compétences transférables des individus issus d’autres secteurs. Des formations spécifiques peuvent ensuite être mises en place pour compléter et affiner ces compétences, rendant les candidats pleinement opérationnels.
L’exemple du groupe MG
A titre d’exemple, le groupe MG a mis en place son Académie by MG. Cela lui permet de déployer une stratégie de formation orientée compétences, qui accueille divers profils, allant des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés souhaitant se réorienter ou approfondir leurs connaissances.
En interne, ces compétences offrent également un levier pour la croissance et l’évolution des employés actuels. Les formations proposées favorisent l’amélioration de l’employabilité, le développement des talents et la fidélisation des collaborateurs, consolidant ainsi l’effectif et la culture d’entreprise.
En résumé, les compétences transférables ne sont pas seulement un atout pour les candidats cherchant à se positionner sur le marché du travail, mais aussi un avantage stratégique pour les employeurs dans le développement et la rétention des talents.
23/04/2024 -