France Travail : des aides en fonction du type de contrat
Le type de contrat prévu influence l’aide disponible. La POEI est applicable aux contrats à durée indéterminée ou à durée déterminée, y compris les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois. L’AFPR est destinée aux CDD de 6 à moins de 12 mois, aux contrats de professionnalisation de moins de 12 mois ou aux contrats de travail temporaire d’au moins 6 mois avec des missions correspondant à la formation suivie. Le candidat doit être un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, ou un salarié en insertion.
Les employeurs intéressés, qu’ils soient du secteur privé ou public et à jour de leurs cotisations d’assurance chômage, doivent contacter l’agence France Travail locale pour initier la demande. L’agence peut également assister dans la sélection de candidats appropriés. Une fois un candidat identifié, un parcours de formation est élaboré en collaboration avec France Travail, définissant les objectifs pédagogiques, le lieu et les modalités de la formation, qui peut varier entre tutorat et sessions externes.
Versement au jour de l’embauche
L’obtention de ces aides nécessite l’accord de toutes les parties via une convention signée entre l’employeur, le candidat, Pôle emploi, et éventuellement l’organisme de formation. Après la formation, un bilan est envoyé à France Travail. L’aide financière n’est allouée à l’employeur ou directement à l’organisme de formation que lors de la conclusion du contrat de travail, dès le premier jour de l’embauche du nouveau collaborateur. Le montant de l’aide varie selon le nombre d’heures de formation effectuées, allant de 5 € à 8 € par heure, couvrant uniquement les coûts pédagogiques.
22/05/2024 -