Face à l’augmentation des prix, la mutualisation des achats avec d’autres PME permet d’effectuer des économies significatives, à défaut de pouvoir empêcher la hausse des prix. Tour d’horizon…
Avec l’accroissement du risque de sécheresse, il devient nécessaire pour les entreprises de réduire leur consommation d’eau. Voici quelques mesures pour contribuer au niveau de l’entreprise
Le bulletin de paie 2023 continue d’évoluer pour gagner en simplicité. Obligatoire à partir du 1er janvier 2025, la mention du « montant net social » pourra être ajoutée sur les bulletins de paie à partir du 1er juillet de cette année.
L’activité économique d’une entreprise n’est pas toujours linéaire et il faut faire face à des périodes de pics d’activités, mais également des périodes plus creuses. Pour pallier cela, il est possible d’adopter la modulation du travail.
L’obligation de former ses employés aux premiers secours concerne toutes les entreprises. Cela permettra de faire acquérir plusieurs compétences comme assurer sa propre sécurité, la sécurité de la victime, mais également d’être capable de transmettre les informations nécessaires aux secours.
Les documents sensibles en entreprise doivent être impérativement protégés afin d’éviter la fuite de secrets, la perte financière ou encore l’atteinte à l’image d’une organisation. Pour cela, il convient d’identifier les documents, définir les risques et sensibiliser les salariés.
Le statut jeune entreprise innovante, créée en 2004, permet d’obtenir des exonérations fiscales et sociales aux petites et moyennes entreprises (PME) qui réalisent des dépenses d’au moins 15 % dans la recherche et le développement (R&D)
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de calculer et de publier sur leur site internet leur index d’égalité professionnelle. Cet indice est une note sur 100 qui démontre le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise.
Le Prêt Garanti par l’État (PGE) a été souscrit par plus 700 000 entreprises durant la crise sanitaire pour pallier aux difficultés économiques. La plupart des entreprises ont pu le rembourser mais avec le contexte actuel, cela peut être difficile. Il existe néanmoins des solutions pour étaler le remboursement.
Lors d’un entretien, de nombreuses informations telles que le CV, les informations personnelles, le compte-rendu ou encore un questionnaire sont collectées. Ces données doivent être traitées avec précaution et sont protégées par le RGPD.